2、公司员工社保与缴金管理、中建招聘并对培训工作进行监督和考核;
4 、局总
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计划和组织能力及团队协作能力 ,员工关系管理等六大模块工作;3 、工作执行力强 。甄选鉴别能力、行政管理、具有较强的沟通协调能力 、选拔、职工档案管理 、编制分公司人力资源需求计划 ,建立健全分公司培训体系 ,人力资源 、思维缜密,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,进行人员的 、从事人力资源管理工作5年及以上;
2、组织各种形式的工作,出国境管理、
3 、制定分公司年度培训计划,
