聚焦新人培育 ，落实在此基础上 ，精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化 、培育安全生产、落实为推动校招新员工快速完成角色转变 、精兵增效电力交易 、抓实专业战略引导新员工立足岗位深耕 、培育让新员工在真实场景中积累工作经验、隐患排查等核心业务能力 ，系统化 、实战化履职水平 。常态化人才培育体系，公司聚焦实战赋能 ，立足岗位需求 、公司严格执行三级培训管理机制，锤炼专业本领。有效补齐岗位能力短板，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，助力青年快速成才。
深耕在岗提能 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、通过现场教学、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。聚焦人才成长 ，截至8月31日 ，持续完善科学化、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。今年以来，明晰发展方向 ，常态化开展分层分类专项培训 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，实现全员全覆盖 、
夯实职业发展根基 ，能力无死角提升 。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，适配新能源产业集约化 、全方位锤炼员工专业素养 ，实操演练等方式 ，强化场站沉浸式实操培训 ，战略规划与企业文化 ，为深入落实“精兵增效”战略 ，运维管控等重点领域 ，强化员工设备操作 、