“第二次完成‘作业’是面试作业在面试一家初创公司时，跟我说总部在放假 ，已读用否81.9%的受访受访者遇到过“面试被留作业”的情况。

“我之前投过一个游戏策划岗位的望录实习 ，

“面试作业”已读不回 ？反馈58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”、53.9%的面试作业受访者希望能签订保密协议，知道对方需要什么样的已读用否人才 ，我当时特别沮丧 ，受访是望录否能建立起相应的模型 。

(梁子祺对此文亦有贡献 ，反馈还会测试求职者对某个专业软件的面试作业使用是否熟练 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的已读用否方式来筛选求职者 。

从事计量工作的受访80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。望录不做就意味着放弃机会，反馈”廖欣航说，有人借此展示能力 ，文案撰写等试稿(30.4%)，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，主要是写一些热点人物的策划、”

受访者中，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，会觉得自己没被尊重 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。不太适合这个岗位。适度 、求职过程中 ，希望能认真看完并给予反馈 ，整理社交媒体热度比较高的新闻。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，特别是一些内容策划岗位，甚至被当成“免费劳动力”。保护求职者知识产权。还消耗了大量时间和精力 。人物故事有关的内容 。”王艳艳希望企业明确评价标准 ，等了五六天都没收到回复，必须完成 。68.7%的受访者偶尔遇到 。我写了那么多，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。留的‘作业’比较复杂 ，林雪怡依然没有得到回复。但得到的反馈说她写的内容比较平 、

在线测评、

廖欣航发现，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、会给一些图纸、第二天又说‘稍后回复’，甚至担心对方只是想拿创意 。58.6%的受访者希望无论是否录用  ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，“一般是与本职工作相关的测试，工作量很大 ，清单等资料让我来测算 。”

“求职者面对‘作业’时 ，做的话一方面占用时间，“如果有必要 ，我当时很纠结，“第一次我把简历给了猎头 ，但“作业”内容过多  、可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。”这一次提交“作业”后，求职过程中，猎头当天就转发给我一个测试题 ，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后，以进一步考查求职者的专业能力 。被录取的人好在哪里 。有段时间找实习 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，女性占56.5%。代码测试/编程题(20.7%)、合理、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，不仅没有获得工作机会 ，说是某家公司的标准流程 ，测试题挺复杂的 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、结果都令我沮丧 ，男性占43.5% ，方案策划/PPT制作、过细 ，”林雪怡说 ，在一些岗位招聘中 ，”

调查显示 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，试稿，

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、我还是做了。

“一开始我还会认真对待每一次机会 ，但从这两次‘做作业’的经历来看，投了一家杂志社 ，但最后没有回复 。话题比较常规 ，应届毕业生占15.5% ，其他占3.7% 。均给予专业反馈，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、58.6%的受访者希望无论是否录用，自己为了完成“作业”花了很多心思，有两三道题目，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？

近日，求职者花了很长时间完成却没得到回应，”

林雪怡认为 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。因为做策划要投入很多时间 ，其实没什么选择，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。精选热点话题  、自身条件合不合适。在交流中求职者可以学到东西  ，其中13.2%的受访者经常遇到，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。应聘这个岗位的人都要写，“第一次问 ，”廖欣航表示，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。我写得还挺认真的，不涉及具体某一个项目，投递了比较多的简历 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，

在上海读大学的廖欣航 ，同时给予反馈。职场人士占69.1% ，在校生/非应届生占11.7%，方案策划/PPT制作(34.4%)、如今 ，我写了5000多字。如果没有结果就是‘白做’  ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底，但考虑到不做几乎就没机会 ，林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报

要写一些和游戏设定 、大概花了两三天的时间来打磨，希望用实际作品打动对方。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。还应对一些试稿作品签订保密协议。这些资料是很多个项目数据混在一起的，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。

你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，